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Deja huella en el futuro, transforma ideas en realidades.
¿Qué es ser un Mentor CEIPA?
Ser Mentor CEIPA es más que compartir conocimientos. Es convertirse en guía, inspiración y aliado estratégico para jóvenes que están construyendo el futuro empresarial del país. Es aportar tu experiencia, perspectiva y liderazgo para potenciar proyectos reales, acompañar decisiones clave y fortalecer el espíritu emprendedor de las nuevas generaciones.
¿Por qué ser Mentor CEIPA?
Conviértete en parte de una comunidad que cree en el poder del conocimiento y la colaboración. Al ser mentor, tú también ganas:
- Impacto real en la formación de nuevos líderes.
- Desarrollo de habilidades de consultoría y liderazgo.
- Ampliación de tu red profesional con otros expertos y emprendedores.
- Actualización constante sobre tendencias, innovación y nuevas ideas.
- Fortalecimiento de tu prestigio profesional y marca personal.
- Conexión con un ecosistema de innovación y emprendimiento.
- Oportunidades de crecimiento profesional y visibilidad laboral.
- Contribución directa al desarrollo empresarial del país.
¿Qué ganan los estudiantes con tu mentoría?
Tu experiencia es la llave para:
Brindar herramientas prácticas para resolver desafíos reales.
Inspirar con consejos estratégicos basados en tu trayectoria.
Conectarles con redes de valor que pueden abrir puertas.
Fortalecer sus competencias en liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
¿Cómo se vive la experiencia de mentoría?
Como mentor CEIPA puedes participar en actividades dinámicas y significativas:
Charlas inspiradoras y masterclasses.
Sesiones en clase, compartiendo tu experiencia directamente con los estudiantes.
Evaluación de proyectos e ideas de negocio.
Talleres prácticos diseñados contigo.
Mentorías uno a uno o grupales para resolver retos puntuales.
Simulaciones empresariales con casos reales.
- Espacios Q&A sobre carrera, liderazgo y el mundo empresarial.
- Paneles de discusión sobre tendencias y desafíos actuales.
- Networking estratégico: conecta talento con oportunidades.
- Feedback a planes de negocio y modelos comerciales.
- Acompañamiento en validación de mercado y enfoque al cliente.
Tu conocimiento tiene poder. Tu experiencia puede transformar vidas.
Haz parte de una red que transforma la educación, impulsa la innovación y conecta generaciones a través del conocimiento aplicado.
¿Te interesa ser parte de la Red de Mentores CEIPA?
Contáctanos en [email protected] o escribe a la Coordinadora de Alumni Tatiana Arenas Marín para más información.
Conoce a quienes inspiran, guían y transforman.
A continuación, te presentamos a nuestros Mentores CEIPA:
Líderes con experiencia, pasión por compartir y el compromiso de impulsar el talento de las nuevas generaciones.
Julián Campillo.
Habilidades:
Gerencia de proyectos.
Planeación estratégica.
Planeación de la demanda.
Inteligencia de Negocios.
Estrategias de Precios.
Jhon Jairo Segura.
Habilidades:
Gestión Financiera.
Auditoría Financiera.
Finanzas Corporativas.
Herramientas Financieras.
Auditoria Operativa y comercial.
Daniela Builes Saldarriaga.
Habilidades:
Liderazgo consciente y gestión de equipos multidisciplinarios.
Gestión estratégica de proyectos educativos y modelos de formación.
Jaime de Jesús Mosquera.
Habilidades:
Planeación Estratégica.
Formulación de Proyectos.
Gestión por Procesos.
Auditorías de Procesos.
Control Estadístico de Procesos.
Paula Palacio Machado.
Habilidades:
Implementación de herramientas para evaluar la experiencia del cliente
Desarrollo de estrategias de Customer Experience.
Estructuración de presentaciones de proyectos.
Implementación, gestión y optimización de CRM.
Luis Andrés Díaz.
Habilidades:
Reclutamiento y selección de personal.
Gestión de nómina y beneficios.
Evaluación del desempeño.
Desarrollo organizacional.
Uso de herramientas digitales para recursos humanos.
Gabriel Villegas.
Habilidades:
Análisis y optimización de procesos productivos.
Gestión de capacidad instalada y líneas de producción.
Modelación de plantas y sistemas de producción.
Cálculo de compras según demanda y tiempos de producción.
Camilo Andrés Álvarez.
Habilidades:
Desarrollo y conceptualización de productos.
Gestión de proyectos y cadenas de valor.
Evaluación financiera y estructuración técnica.
Negociación internacional y gestión de proveedores.
Darío Gonzales.
Habilidades:
Estrategia de marketing.
Planificación estratégica.
Gestión de proyectos.
Análisis de datos.
Negociación B2B.
Ana María Zuluaga.
Habilidades:
Gestión de talento humano.
Administración de nómina y seguridad social.
Evaluación de desempeño y riesgo psicosocial.
Gestión de cultura organizacional.
Indicadores y procesos de gestión humana.
Vivian Mondragón.
Habilidades:
Planeación estratégica y administración empresarial.
Gestión del talento humano.
Gestión de producción y optimización de procesos.
Diseño e implementación de universidades corporativas.
Natalia Alcalde.
Habilidades:
Lectura de indicadores.
Planeación de demanda y oferta.
Análisis de inventarios y toma de decisiones.
Desarrollo de proveedores.
Análisis de mercado.
Natalia Echeverry.
Habilidades:
Legislación laboral y seguridad social.
Administración de nómina y beneficios.
Análisis de indicadores de RRHH.
Normatividad en contratación y desvinculación.
Gestión de formación y desarrollo.
Luisa Fernanda Vera.
Habilidades:
Ventas consultivas y neuroventas.
Experiencia y fidelización de clientes.
Diseño instruccional y gamificación.
Plataformas de aprendizaje e implementación.
Evaluación de impacto y gestión del conocimiento.
Jhonatan Cardona.
Habilidades:
Gerencia de proyectos y gestión de licitaciones.
Logística y cadena de suministro.
Herramientas de datos y software empresarial (SAP MM, Power BI, SQL).
Gestión de riesgos y desempeño (contractual, financiero e indicadores).
David Suárez.
Habilidades:
Marketing digital y SEO.
Análisis de datos.
Automatización con IA.
Gestión de proyectos.
Estrategia de negocio.
